O Hospital Estadual de Luziânia (HEL) investiu em capacitação de seus líderes com um treinamento especializado em estilos de aprendizagem, baseado no renomado Ciclo de Aprendizagem de David Kolb. A ação visa aprimorar a integração de novos colaboradores e facilitar a transição de profissionais entre setores, garantindo um ambiente de aprendizagem contínua e focado em qualidade e segurança no atendimento.
Ciclo de Aprendizagem de David Kolb: Eficiência no Treinamento
O Ciclo de Aprendizagem de Kolb divide o processo de aprendizado em quatro etapas: experiência concreta, observação reflexiva, conceitualização abstrata e experimentação ativa. Cada pessoa possui um estilo preferencial para aprender e processar informações, que pode ser classificado como convergente, divergente, assimilador ou acomodador.
Durante o treinamento, a psicóloga organizacional Tamires Martins Rodrigues Lima conduziu um inventário que permitiu aos líderes identificar seus perfis de aprendizagem, promovendo autoconhecimento e ajudando na escolha das melhores abordagens para desenvolver suas equipes. “A atividade foi essencial para ajustar os métodos de ensino às necessidades individuais dos colaboradores e garantir maior eficácia no treinamento”, afirmou Tamires.
Foco na qualidade e segurança na integração de novos colaboradores
Com essa abordagem inovadora, o HEL pretende assegurar que seus líderes estejam capacitados para promover uma aprendizagem adaptativa e contínua, com transições e integrações de novos colaboradores realizadas de forma eficiente. A meta é fortalecer o compromisso do hospital com a qualidade dos serviços prestados e a segurança em todos os setores.
Essa iniciativa reforça o papel do Hospital Estadual de Luziânia como referência em gestão de pessoas e inovação no treinamento de profissionais, garantindo que as práticas adotadas estejam sempre alinhadas às melhores técnicas do mercado.
