A Prefeitura de Goiânia anunciou um pacote de benefícios voltado aos servidores administrativos da Educação que prevê reestruturação progressiva da tabela de vencimentos, correção de distorções na carreira e ganhos reais que podem superar 12,5%, além de bônus no pagamento do auxílio‑locomoção. A proposta, apresentada pelo prefeito Sandro Mabel e detalhada pela secretária municipal de Educação Giselle Faria, busca atender reivindicações históricas da categoria e promover valorização salarial com sustentabilidade fiscal.
O plano prevê a implantação escalonada da nova tabela de vencimentos entre 2026 e 2030, com correções entre níveis e referências e manutenção das progressões horizontal e vertical. O piso do Nível I Referência A será elevado para R$ 1.640, corrigindo o achatamento da carreira. A progressão horizontal seguirá o percentual de 1,2% e a progressão vertical 7,42%, incorporados à nova estrutura do plano de carreira. Para 2026, a estimativa de ganhos reais médios é de 7,910% no Nível I, 11,647% no Nível II, 8,418% no Nível III e 3,984% no Nível IV. Como o aumento incide sobre benefícios como quinquênio e adicional de titulação, o ganho real pode ultrapassar 12,5%. O impacto financeiro projetado é de R$ 31,2 milhões até 2027.
A proposta complementa medidas já adotadas pela gestão municipal. Em 2025, a Prefeitura garantiu a data‑base da categoria e concedeu bônus de fim de ano de R$ 2.500 pagos em parcela única. Em julho deste ano, cerca de 6 mil administrativos receberam R$ 850 para compensar a perda do auxílio‑locomoção durante o período de férias. Para 2026, a administração encaminhou à Câmara projeto de lei com reajuste de 5,4% aplicado a partir de 1º de maio, que atualiza salários e benefícios em consonância com a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público da Educação Básica e abrange Gratificação de Regência de Classe, Auxílio‑Locomoção e gratificações por atividades técnico educacionais.
Como medida adicional, a Prefeitura ofereceu pagamento excepcional de R$ 950 referente ao auxílio‑locomoção do mês de julho de 2026, atendendo a reivindicação específica da categoria e ampliando o benefício concedido no ano anterior. A administração justifica a implantação escalonada pela necessidade de observar os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal e garantir o equilíbrio das contas públicas, de modo que os avanços sejam incorporados de forma permanente à folha.
Para a secretária Giselle Faria, a proposta representa avanço na valorização da carreira e na correção das diferenças salariais entre níveis e referências. A combinação de reajustes, recomposições e pagamentos excepcionais busca não apenas melhorar a remuneração imediata, mas também estruturar um plano de carreira mais justo e previsível, com reflexos positivos na motivação, retenção e qualificação dos servidores administrativos da Educação.
